Люди, работающие в одной организации, изначально представляют собой отдельные единицы, организация тимбилдинга которые работают хорошо, но с разной эффективностью. Однако, когда компания начинает расширяться и масштабироваться, количество сотрудников увеличивается, и многие из них даже незнакомы друг с другом. Разобщённость коллектива напрямую влияет на производительность и эффективность работы команды. В наличии имеется более 100 мастер-классов (мыловарение, гончарство, роспись посуды и одежды, создание игрушек и других поделок, новогодние изделия, оригами, кулинарные мастер-классы и другие…).
От чего зависит эффективность тимбилдинга
- В этом деле тоже могут помочь игры и упражнения, с помощью которых можно понять сильные и слабые стороны команды.
- Так, в группе ее независимые члены отстаивают собственные интересы, имеют невысокий уровень доверия к другим членам группы, но в то же время пытаются добиться общего результата.
- Мало кто знает, что подобные мероприятия опираются на научные исследования, приносят измеримый результат и легко вписываются в деятельность компании.
- На первый взгляд термин говорит сам за себя, но на деле – это сложный процесс, состоящий из множества нюансов.
- Досуговый тимбилдинг можно провести даже на праздничном корпоративе, так сказать, совместить полезное с приятным.
Это может быть как спортивный зал, так и парк, поляна в лесу. Всё зависит от того, какие виды спорта будут задействованы. Оценить уровень эрудиции членов рабочего коллектива и развитьмежду ними взаимодействие также помогут настольные игры, городские прогулки по https://deveducation.com/ заданному маршруту с ответами на вопросывикторины. Плюс в том, что интеллектуальный тимбилдинг подходитдля всех членов команды, независимо от возраста, темперамента ифизической подготовки. Существует даже онлайн-тимбилдинг, когдакоманды участвуют в соревнованиях и игровых процессах в онлайн-формате. Во всех этих случаях необходимо познакомить людей, сплотить их, поднять дух, зарядить группу энергией.
Как часто нужно проводить тимбилдинг для сотрудников компании?
Количественные показатели — это соотношение участников мероприятия Тестирование стабильности к общему числу приглашенных сотрудников, а также количество положительных и отрицательных отзывов. Формат тимбилдинга должен помогать справиться с проблемой, выявленной на первом этапе. В теории существует много классификаций тимбилдинга — расскажу о самых популярных. Сравните их со стоимостью заказа услуги «под ключ» в агентстве. Вы поймете, что при самостоятельной организации теряете не только время, нервы и силы, но и не экономите деньги.
Преимущества и экономический эффект тимбилдинга
Деятельность в нестандартных для сотрудника условиях поможет отработать стрессовое мышление, даст право на ошибку, научит мыслить неординарно, не по шаблону. Например, ходьба босиком по раскаленным углям (древний религиозный ритуал), ставший популярным в последние годы в качестве корпоративного тимбилдинга, снова сплотил группу швейцарских сотрудников. Но на этот раз — через общие страдания от ожогов ступней. Чем больше знакомых друг с другом людей будет работать внутри одного коллектива, тем комфортнее им будет общаться — формально и неформально. Чем мотивированнее сотрудники, тем эффективнее будут происходить рабочие процессы внутри организации.
Это стратегический процесс, который требует тщательного планирования, учета потребностей команды, правильно выбранных целей и формата. Если подготовить тимбилдинг правильно, он может стать важным шагом в развитии команды и компании в целом. Ключевой аспект любого тимбилдинга – это укрепление психологических связей между сотрудниками. Когда команда работает вместе, возникает потребность в эффективной коммуникации, разрешении конфликтов и умении работать под давлением.
Чтобы «построить команду», недостаточно собрать коллектив после работы. Цели командообразования — научить сотрудников работать вместе, развить определённые навыки. Для этого используют игры, упражнения, тренинги, квесты, спортивные мероприятия. Тимбилдинг – это небольшой корпоратив без повода, цель которого – сплотить команду и наладить дружную и результативную атмосферу в коллективе. Часто тимбилдинг помогает не только сплотить коллектив, но и выявить среди работников лидеров и скрытые качества сотрудников. Участие руководства в тимбилдинге – это не просто формальность.
Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями. Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее. Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем.
Очень важно, чтобы атмосфера тимбилдинга была доброжелательная и поддерживающая участников. Представьте, что все сотрудники вашей компании участвуют в создании её будущего — буквально. Этот подход может показаться немного необычным, но он прекрасно работает на вовлечение сотрудников. Однако минусом является то, что тимбилдинг может потребовать дополнительных расходов для компании, особенно если речь идёт о тренингах или выездных мероприятиях. Также командное обучение занимает время, и рекомендуется проводить его в рабочее время, чтобы не отвлекать сотрудников от выходных. Существует риск недовольства некоторых участников и возможных конфликтов, а иногда сотрудники не понимают истинной цели тимбилдинга и воспринимают его как обычный корпоратив.
В спорах рождается истина, а уж этих споров в пути точно будет предостаточно. Этот сценарий командообразования точно способен встряхнуть и удивить даже тех, кто видел все. Дом отдыха или турбаза — самый популярный вариант для выездного ивента, но далеко не единственный.
Это можно сделать анонимно или открыто, но лучше учесть все предпочтения. Например, активные игры могут не подойти людям с двигательными нарушениями. Для опроса удобно использовать Яндекс Формы — можно поделиться ссылкой в мессенджере или вставить код на корпоративный сайт. Кейтеринг на тимбилдинге — это, конечно, хорошо. Но почему бы не превратить все мероприятие в сплошной пир? Для этого сгодится как закрытая, так и открытая площадка.
Участники собственноручно создают картину по технологии «стрингарт», с помощью гвоздей и цветных нитей, после чего получается крутая картина, которую не стыдно будет повесить в офисе. А еще этот формат можно использовать, как одно из заданий в тимбилдинге. Таким образом, мы никого не заставляем участвовать в активностях, но желающих будет и так много, поскольку присутствует азарт и стремление выиграть подарок. А кто не хочет участвовать в активностях – просто отдыхают, попивают коктейли, купаются (если погода позволяет) или просто наблюдают, как участвуют в активностях коллеги, поддерживая их.
Именно после таких мероприятий «Катя из бухгалтерии, которая приносит нам акты сверки» становится «Катей, с которой мы сплавлялись в одном каяке». Людям обязательно нужны эмоциональные связи, и тимбилдинг даёт такую возможность. Корпоративные мероприятия интеллектуального направления также довольно популярны. Игры можно выбирать с заданиями определенной тематики или общими вопросами.
Это важно, так как именно творческое мышление помогает генерировать новые идеи и придумывать креативные решения проблем. Если персонал не интересуют спортивные, творческие, интеллектуальные мероприятия, или они не оправдали ожиданий, используются нестандартные технологии. Для работников IT-компаний интересен будет групповой онлайн-квест. Если в коллективе, в основном, сотрудники среднего возраста, отличной идеей станет тимбилдинг в формате дня семьи.
Такие мероприятия объединяют коллектив, вызывают положительные эмоционально-психологические волны. Неужели найдется хоть один человек, который не любит кино? Предложите сотрудникам создать собственный кинофестиваль, на котором можно будет показать короткие фильмы, которые сняли они сами! Эта игра призвана найти и указать связи между членами команды.